El valor más importante para cultivar en la cultura organizacional consiste en liberar el poder para innovar mediante la aceptación de fallas como parte de un proceso de experimentación y aprendizaje.

Algunas empresas premian o dan incentivos para estimular la creatividad cuando sus empleados aportan nuevas ideas.

Para hacer esto posible en los trabajos, Google, 3M y otras empresas le da el 20% de tiempo libre así como los recursos necesarios para que sus empleados puedan trabajar en sus proyectos personales.

Es importante destacar que esta búsqueda por la innovación y la creatividad puede estar fuera de las tradicionales instalaciones de la oficina.

Resumiendo todo lo anterior:

La gente más lista, creativa y exitosa es aquella que invierte una buena parte de su tiempo buscando por inspiración, investigando y experimentando. (1)

¿En dónde está esa cultura de la innovación en México?

Son contadas las empresas que pueden dar esa libertad a sus empleados, probablemente porque por principio en el esquema de trabajo actual muchos de ellos trabajan porque “tienen que hacerlo”, no porque les apasiona.

Pero si nos vamos a ejemplos más concretos, existen agencias de publicidad y estudios de diseño donde se debe cumplir la ridícula jornada de 9 a 5 maquilando o calentando silla, sin que de ello de frutos verdadera innovación y por lo tanto un gran beneficio para ambas partes, agencia y clientes.

Si quieres innovación tienes que darle a la gente algo de libertad.

La gente teme arriesgar y romper los esquemas, mientras eso sucede, los que se aventuran son los que al final, siguen cambiando al mundo, ganando y dando más. ★

Anotaciones Relacionadas